개인채무조정란 채무를 정상적으로 상환하기 어려운 분들을 대상으로 채무감면, 이자율 조정, 장기 분할상환 등의 채무조정을 통해 경제적으로 재기할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 오늘은 개인채무조정의 지원대상, 지원내용 그리고 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 개인채무조정 지원대상 신용회복지원협약」을 체결한 금융회사의 채무가 연체 우려상태이거나 연체 중인 채무자를 대상으로 합니다. - 「신용회복지원협약」을 체결한 금융회사에 대한 총채무액이 15억 원 이하(무담보 5억, 담보 10억)로, - 최저생계비 이상의 수입이 있거나 채무상환이 가능하다고 위원회가 인정하는 채무자 아래에 해당하는 경우, 지원이 제한됩니다. - 신청 전 6개월 이내 신규로 발생한 채무 원금이 총 채무 원금의 30% 이상인 채무자 - 재산을 ..

연차를 쓴 사용한 달, 사용한 주에는 주휴수당과 연장수당이 발생할까?라는 의문을 문득 들 때가 있습니다. 결론부터 이야기하면 연차를 쓴 주에는 주휴수당이 발생하고, 연장수당은 발생하지 않습니다. 오늘은 주휴수당의 발생기준과 연장수당의 발생 기준에 대해 알아보겠습니다. 주휴수당과 연장수당의 발생 요건 기본 요건 1. 주휴수당은 근로기준법에 따라 모든 사업장에 적용되며, 5인 미만 사업장이어도 발생합니다. 2. 연장수당(연장근로수당)은 근로기준법에 따라 5인 이상 사업장에만 발생합니다. 상시근로자수 5인의 기준이 애매할 수 있으나, 쉽게 말하자면 하루에 일하는 인원이 사장 빼고 5인이라면 상시근로자수 5인이라고 보면 됩니다. 주휴수당 주휴수당을 지급받기 위해서는 다음의 요건을 갖추셔야 합니다. 1. 근로기준..

직장인들이 받는 성과급에는 여러 가지 유형이 있습니다. 단체로 받는 것이 있을 것이고, 개인적으로 받는 것이 있을 것입니다. 어떤 성과급이 평균임금 산정에 포함되는지 여부는 퇴직금을 계산하는 데에 영향을 끼치기 때문에 근로자와 사용자 모두에게 중요한 문제입니다. 오늘은 평균임금 산정에 포함되는 성과급 종류에 대해 알아보도록 하겠습니다. 성과급이란? 성과급은 객관적 성과 기준대비 실제 성과 정도에 따라 변동 지급되는 것(조직단위 및 개인성과의 비중을 고려)과 회사 성과에 특별히 기여한 집단이나 개인에게 제공하는 포상 성과의 부수적인 것을 의미합니다. 통상임금이나 평균임금이 근무시간을 기초로 설계된 것이라면 성과급은 근무의 결과물인 성과를 기초로 설계된 것입니다. 평균 임금성이 있는지 판단하는 기준 논점은 ..

사업하시는 분들은 세금 관리를 잘해야 한다는 것을 알고 있지만, 그에 비해 직장인 분들은 세금에 대해 덜 예민한 편입니다. 경제 활동을 하면 절대 피할 수 없는 것이 바로 세금이고 소득이 있는 곳에는 꼭 세금이 따라다닙니다. 오늘은 직장인과 소상공인의 4대 보험료 차이 그리고 소득세 공제항목의 공통점과 차이점에 대해 알아보겠습니다. 소상공인 vs 직장인 4대 보험의 차이 건강보험료 1. 근로소득자의 건강보험료는 급여에 따라 산출된 보험료의 50%는 본인이 부담하고 나머지 50%는 고용주가 부담해줍니다. 2. 반면 자영업은 종업원이 없는 경우 지역가입자로 가입되어 전액을 본인이 부담합니다. 그리고 4대 보험 가입이 되는 종업원을 고용하는 경우 자영업자 본인은 직장가입자로 전환되어 본인의 건강보험료 전부와 ..