주말에 아르바이트 많이 하시죠. 토, 일 이렇게 이틀만 일하면 과연 주휴수당과 야간 수당이 나오는지 궁금해하시는 분들이 많이 있습니다. 그래서 오늘은 주말아르바이트도 주휴수당과 야간 수당이 발생하는지 대해 알아보겠습니다.   주휴수당은1. 근로기준법상 근로자이어야 합니다. 2. 4주를 평균해 1주 소정근로시간(근로계약 당시 법정근로시간 내에서 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약) 된 시간)이 15시간 이상이어야 합니다. 3. 1주간의 소정근로일(근로계약 당시 1주간 일을 하기로 처음부터 약속(계약) 한 날)을 개근하였을 때 발생합니다. 단, 아래의 경우에는 수당 지급에서 제외됩니다. 주휴수당 지급 제외 경우1) 초단 시간 근로자 (주 15시간 미만 근로자)2) 퇴사하는 주3) 결근 하는 주4) 입사하..

보통 대기업이나 중견기업에 다니는 직원들은 회사 조직 내의 분위기가 엄숙하고 본인들도 계속 근로를 온전하게 보장받고 싶어 지각이나 근태불량은 없습니다. 그러나, 영세한 사업장 및 요식업의 경우 그렇지 않습니다. 근로자의 기본 인성이나 태도가 ‘단순알바’ 이기 때문인데요. 이럴 경우 어떻게 해야 하는지에 대 알아보겠습니다.   사업주의 관리 소홀 인지하고 경고사업주는 이러한 친구들의 태도가 처음 나타난 시점(최초 지각 또는 최초 근태불량)이 나타났을 때 바로 경고하셔야 합니다. 당신이 이 사업장을 평생직장으로 여길 것을 기대하지는 않는다. 그러나 지금 상황에서 근무하기로 예상하는 기간까지는 성실하게 근무해 줄 것을 약속하고 나는 그에 상응하는 급여를 지급하기로 했으니 본인의 편의보다는 사업장 상황에 맞추어..

회사가 망하면서 월급을 주겠다는 함께 일하던 믿음으로 기다렸지만 결국 받지 못하거나 기약 없는 기다림으로 결국에는 임금체불이 되어 혼자 끙끙 고민하시는 분들이 있습니다. 체당금, 소액체당금이라는 법적 제도를 통해 지급받지 못한 임금을 대신 지급하는 제도가 있기 때문입니다. 체당금은 소액체당금과 일반체당금으로 구분되는데요 오늘은 체당금에 대해 알아보겠습니다.  일반체당금 신청하기 소액체당금 신청하기 체당금이란회사가 망한 경우 또는 지급할 능력이 없는 경우에 국가(근로복지공단)에서 사업주를 대신하 여 미지급한 임금 및 퇴직금에 대하여 지급하는 제도입니다. 약정한 임금을 지급받지 못한 근로자를 보호하기 위하여 국가에서 먼저 선지급하고 이에 대한 금액을 사업주에게 구상하여 해당금액을 변제하도록 하는 제도입니다...

오늘은 근로자가 아닌 사업주가 받을 수 있는 육아기 근로시간 단축 지원에 대해 알아보겠습니다. 출산 육아기 고용 안정 장려금 중 육아휴직 지원금 이외에도 사업주는 육아기 근로시간 단축 지원금과 함께 대체인력 지원금을 받을 수 있어 알아보겠습니다.  육아 근로단축 지원금 신청하기 대체인력 지원금 신청하기 육아기 근로시간 단축 지원금육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용 후 복귀하여 6개월 이상 고용 유지해야 합니다.지원내용원선지원대상기업 월 30만원 지원인센티브해당 제도 처음 사용 시 1~3번째 사용 근로자 추가 월 10만원 사업주가 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 허용하시면 됩니다. 그리고 근로자의 육아기 근로시간 단축이 끝난 후 6개월 이상 고용을 유지해 주시면 됩니다. 사업주의 계속 ..