업무상 비용 지출이 필요할 때 대부분 법인카드를 사용합니다. 하지만 어떤 사유로 인하여 또는 실수로 개인적으로 사용하게 되는 부분도 있는데요. 실수로 개인적인 용도로 사용했다면 어떻게 해야 할까요? 법인카드를 개인적으로 사용했을 때 처리 방법에 대해 알아보겠습니다. 법인카드 처리방법 법인카드 가지급금 법인카드 상여처분 법인카드를 실수로 개인적인 용도로 사용했다면 어떻게 해야 할까? 이런 경우 회사에서는 해당 금액을 *가지급금으로 회계 처리하고, 개인적으로 법인카드를 사용한 직원은 해당 금액을 법인통장에 입금해야 합니다. 가지급금은 업무와 관련 없이 사용된 금액을 의미합니다. 법인통장으로 입금이 확인되면 가지급금 항목은 소멸(상계처리)되지만, 만약 입금되지 않았다면 법인세 신고 시 해당 직원의 소득으로 간..

업무시간에 사고를 당하거나 또는 업무와 관련하여 어떤 행위를 하다가 사고를 당할 경우 사업주 입장에서 직원의 산재처리는 여부가 제일 먼저 떠오르게 됩니다. 꼭 해줘야 하는지에 해줘야 하는지 산재처리를 한다면 회사에 어떤 불이익은 없는지에 대해 알아보겠습니다. 불이익 보혐료 인상? 불이익 개별실적 요율인상? 산재처리 안하면 불이익? 산재보험이란? 근로자의 직업 또는 업무와 관련하여 발생한 질병이나 부상, 사망 등의 재해를 보호하기 위한 보험입니다. 질병, 부상, 사망등에 관한 보험이다 보니, 근로자든 사용자든 산재보험은 언급하기가 좀 꺼려지는 게 사실입니다. 특히, 대표님들 중에는 산재보험처리(산재처리)를 하면 무조건 회사에 손해를 끼친다고 생각하시는 분들이 계십니다. 그중에서도 가장 걱정되는 부분은 바로..

사업을 하다 보면 여러 가지 일들이 일어나게 됩니다. 사업이 갑자기 어려워지면서 어떨 수 없이 권고사직을 해야 하는 경우가 있는데요. 오늘은 권고사직을 진행할 시 우리 회사에 불이익은 어떤 것들이 있는지 알아보도록 하겠습니다. 권고사직 시 불리한 여론 권고사직 시 정부지원불가 권고사직 시 고용감시대상 1. 불리한 여론이 형성될 가능성 있습니다. 근로자를 함부로 해고 처리하는 회사를 보면 이런 말이 나옵니다. “요즘 때가 어느 땐데….” 이 말은, 권고사직에게도 동일하게 적용됩니다. 다시 이야기하지만, 권고사직도 ‘부드러울 뿐’ 해고와 효과는 동일합니다. 근로자 입장에서는 권고사직도 다소 부당하게 느껴질 수도 있어요. 요즘엔 SNS의 발달로 ‘어느 기업이 말도 없이 권고사직을 시켰다더라’, ‘사람 귀한 줄..

'최저임금’이야 워낙 유명하기 때문에 모르시는 분이 거의 없지만, ‘주휴수당’에 대해서는 다소 낯설게 느껴지시는 분들이 많으실 겁니다. 최저임금과 함께 따라다니는 유명한 주휴수당, 과연 정체가 무엇일까요? 주휴수당의 의미와 주의사항에 대해 알아보도록 하겠습니다. 주휴수당이란? 주휴수당 계산법 2024 최저시급 주휴수당이란 우선 주휴수당의 정의는 다음과 같습니다. '일주일 동안 개근한 근로자에게 유급 주휴 일을 주는 것'입니다. ​ 예를 들어 근로계약서에서 월요일부터 금요일까지 출근하기로 했는데 근로자가 해당 날짜에 모두 출근했다면, 주말인 토요일과 일요일에 근무를 하지 않았다 해도 하루치 임금을 주는 것이 ‘주휴수당’입니다. ‘일주일 중 휴일 하루에 지급하는 수당’으로 기억하면 좋을 듯합니다. 하지만 주..